C’est quoi le coaching de managers et dirigeants ?

Ce sont des séances individuelles afin d’avancer sur un objectif bien défini, en lien avec des problématiques de l’organisation :

  • On se focalise sur un objectif.
  • Dès que l’objectif est atteint, le coaching s’arrête.
  • C’est le dirigeant qui est générateur des actions à mettre en place.
  • Le coaching s’effectue dans l’action et sur la durée
  • Chaque coaching est différent, pour trouver la stratégie qui correspond et qui est adaptée au coaché.

Le coaching de dirigeants permet de se focaliser sur les problématiques liées à la stratégie, à la posture du management ou du leader, à la vision et aux valeurs de l’entreprise.

Coaching de dirigeants
Coaching de dirigeants

Pourquoi faire appel à un coach ?

En tant que dirigeant ou manager, il est convenu d’être un pilier de l’organisation, qui apporte des solutions, les axes stratégiques à suivre, et les futurs développements à impulser. Tout en gardant une vision globale et à grande échelle.

Ce poste a haute responsabilité est très exigeant et des problématiques peuvent émerger :

  • Comment faire si je n’ai pas LA solution ?
  • Le marché difficile empêche de se projeter à long terme.
  • Comment déléguer à mes collaborateurs ?
  • Comment impliquer mes équipes pour aller tous dans la même direction ?
  • Nos valeurs ne sont pas toujours comprises ou appliquées.
  • Sentiment d’être seul aux commandes.
  • Avoir une charge de travail insurmontable.

Un coaching peut être salvateur a des moments clés de la vie de l’entreprise. C’est une aide extérieure, neutre qui apporte un autre point de vue, sans jugement sur les problématiques du quotidien. C’est aussi l’occasion d’adopter de nouvelles méthodes pour résoudre définitivement ces problématiques. Les bénéfices à faire un coaching sont très nombreux et en voici quelques-uns

  • Avoir une vision plus claire de l’entreprise
  • Sortir la tête de l’eau pour anticiper les problèmes
  • Identifier des personnes de confiance à qui déléguer
  • Trouver de nouveaux axes de progression
  • Mieux gérer les problèmes relationnels, les baisses de motivation
  • Tester de nouvelles stratégies et de nouveaux moyens d’actions

La spécificité de Responsable & Autonome pour le coaching de managers et dirigeants

Responsable & Autonome est spécialisé dans les nouveaux modes de gouvernance type entreprise libérée, holacratie… Dans ce cadre, cela donne une vision bien différente pour résoudre les problèmes. En osant aller plus loin dans des techniques innovantes et nouvelles de management.

C’est également un bon tremplin pour commencer à faire évoluer la gouvernance vers une plus grande horizontalité en toute sécurité. En utilisant des techniques de management participatif et collaboratif, en révélant le leadership des personnes et donnant de l’agilité à tous les niveaux.

Les modalités :

  • Destiné aux chefs d’entreprise, aux managers ou aux cadres dirigeants
  • Une session individuelle se fait entre 3 et 10 séances de 1h30 à 2h.
  • Le coaching peut s’effectuer dans l’entreprise ou dans un lieu défini sur Bordeaux ou au téléphone
  • Tarif : sur devis
  • Contact : etienne.brunet@responsable-autonome.com ou par téléphone 06 83 35 73 63 ou par le site : contact

Démarrer un coaching, c’est s’offrir une pause dans son quotidien de travail, prendre de la hauteur, pour générer de la réussite.

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